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郑州招聘会年轻人待遇要求高营销类岗位难招人

文章来源: 发布时间:2016-6-2

郑州招聘会年轻人待遇要求高 营销类岗位难招人

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上周末多场招聘会登场,为广大求职者提供了择业的良机。市场营销类人员需求最为紧缺,大量营销岗位虚位以待,但部分求职者嫌底薪低,吃不了苦,不愿入行,导致这类人员供需矛盾突出。

郑州晚报记者 冉小平 通讯员 黄瑛/文 郑州晚报记者 周甬/图

整体

营销类岗位招不到人

记者13日、14日走访多场招聘会发现,市场营销类人才普遍需求量大,求职者中意的并不多。好些企业参加一天的招聘会下来,收到的简历也就10余份。

上周五举行的2015年河南省IT信息化行业大型招聘会上,技术类和营销类岗位需求量最大。

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一家IT企业负责招聘的人员说,无论什么产品都需要营销,唯一的区别是有的以线下营销为主,有的以线上为主。

一家安防公司招聘负责人说,今年营销岗位底薪普遍提高了500元,但还是招不到人。

“这种情况是去年开始出现的。”他介绍,营销人员需经常出差,较为辛苦,招的多为年轻人,但好些80后已结婚生子,希望稳定下来,部分90后又吃不了苦,导致这类人才很是缺乏、抢手。

他介绍,90后对这一岗位薪酬要求变化大。比如说,以前营销人员靠提成一月能拿5000元,部分90后的要求是最少发5000元。

分析

招不到人原因在哪儿?

郑州人才市场主任高巍解释,多年来看,营销类人才供需量大。制造业和商业都需要营销类人才,整体用工需求量大,加之整体待遇较低,跳槽频繁,同时这类岗位就业门槛较低,容易入手,选择余地也多,所以吸纳的求职者量大。

招聘市场出现营销类人才难招的原因,他从供需两方面分析,从供求方面看,营销类岗位好入手,但做好却很困难,部分90后遇到困难后或逃避,或意识到不适合做这行,再次跳槽时就回避这块,同时90后整体生活成本较高,对待遇的要求也提高了,但企业又感觉物有不值。

从需求方来看,部分招聘企业对线上营销重视程度不够,仍以传统的线下营销为主,对较为依赖互联网的90后“并不感冒”;同时部分企业对企业文化培养和工作环境的改善重视不够,员工找不到归属感,遇到挫折后不能及时重振自信,导致留不住人。

预告

本周招聘会提前看

3月17日:市妇联联合郑州市人才市场在郑州人才郑州军海医院联系电话大厦举办第二届“美丽人生”女性专场招聘榆林癫痫病研究所会。河南省民生医药公司、北京时代文景文化发展公司、上海如福生物科技公司等近百家企业提供营销、文员、财会、收银、导购、促销、客服等适合女性就业的职位。

3月21日~22日:郑州人才市场举行2015年春季第三届人才交流大会。

3月19日、21日:经北二路经开第三大街向东200米路北的东市场将举行综合类招聘会。

3月20日、21日:市职介中心将举行综合类招聘会。

3月18日~21日:省人才市场均有招聘会举行。其中,18日为电子商务、建筑、金融、快速消费品行业人才交流大会,21日为第二届部分大中城市联合招聘高校毕业生(春季)专场活动河南分会场。

(郑州晚报)

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